Главная | Регистрация | Вход | RSSПонедельник, 23.10.2017, 09:19

МБОУ "СОШ № 55"

Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

О компенсационных доплатах

Положение 
о распределении компенсационной части
фонда оплаты труда
муниципального общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 55»
1. Общие положения.
 1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности и стимулирования деятельности работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55», повышения качества работы и профессионального роста.
1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок установления выплат за: · выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должнстных обязанностей; · за выполнение работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата; · надбавок работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук, почетные звания и отраслевые награды и подтверждающие эти звания в своей профессиональной деятельности.
1.3. Доля компенсационной части фонда оплаты труда, направляемая на выплаты, предусмотренные п. 1.2. настоящего Положения, составляет 15 % от общего фонда оплаты труда учреждения.
2. Порядок установления выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения.
2.1. Установление выплат из средств компенсационной части фонда оплаты труда осуществляется руководителем муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55» на основании настоящего Положения.
2.2. Выплаты устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год) и оформляются приказом руководителя муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55», в котором указывается, за выполнение какой дополнительной работы или за какую работу, производимую в особых условиях, за какие звания и ученые степени работнику устанавливаются выплаты.
2.3. Компенсационные выплаты за работы, производимые в особых условиях, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, производятся в случаях их фактического выполнения.
2.4. Выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами.
2.4.1. Перечень компенсационных выплат за работу, производимую в особых условия
 
Виды работ, производимых в особых условиях, за которые устанавливаются доплатыРазмеры доплат
1.За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) 35 %
2.За работу в выходные и праздничные дни 100 %
3.За работу с неблагоприятными условиями труда: - с тяжелыми и вредными условиями труда (при наличии аттестации рабочего места) Перечень работ с неблагоприятными условиями труда определен Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. до 12%

2.5. Перечень дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников
За проверку письменных работ:
- по русскому языку, литературе, математике, в 1-4 классах 15 % от ставки
- по иностранному языку, химии, физике, биологии, географии, информатике 7 % от ставки
- по истории, черчению, ИЗО 4 % от ставки
За классное руководство 500 рублей
За ведение внеклассной работы с детьми: - работа в группе продленного дня - кружковая работа - руководство детским объединением; - по физическому воспитанию; - организация общественно-полезного труда, благоустройства территории 1 час - 60 рублей 1 час - 60 рублей 1 час - 60 рублей 700 рублей 300 рублей
За проведение дополнительных занятий: - с одаренными детьми (подготовка к научно-практическим конференциям, олимпиадам и т.д.) -с отстающими детьми 1 час - 60 рублей 1час - 60 рублей
За работу с детьми-сиротами и оставшимися без попечения родителей 700 рублей
За заведование учебным кабинетом 450 рублей
За заведование кабинетом иностранного языка 400 рублей
За заведование спортивным залом 450 рублей
За заведование кабинетом социально-психологической помощи 350 рублей
За заведование кабинетом административно-управленческого персонала 450 рублей
За заведование лабораторией 150 рублей
За заведование складом 350 рублей
За заведование учебными мастерскими 900 рублей
За заведование библиотекой 450 рублей
За заведование игровой 300 рублей
За заведование кабинетом ГПД 450 рублей
За заведование кабинетом ОБЖ 250 рублей
За выполнение обязанностей старшей вожатой 800 рублей
За выполнение обязанностей педагога-организатора 800 рублей
За выполнение обязанностей инспектора по кадрам 2000 рублей
За выполнение работы по статистической отчётности 1000 рублей
За выполнение обязанностей уполномоченного по правам участников воспитательно-образовательного процесса 500 рублей
За выполнение обязанностей лаборанта кабинета биологии 150 рублей
За выполнение обязанностей лаборанта кабинета химии 250 рублей
За выполнение обязанностей лаборанта кабинета физики 200 рублей
За выполнение обязанностей лаборанта по обслуживанию ПК 500 рублей
За разработку внутришкольной нормативно-правовой базы 500 рублей
За ведение табеля 500 рублей
За работу по методическому сопровождению воспитательно-образовательного процесса 2000 рублей
За руководство предметным, цикловым методическими объединениями (городским, школьным) 500 рублей
За организацию работы по питанию детей 400 рублей
За проведение работы по оформлению стендов 400 рублей
За организацию работы с ветеранами 200 рублей
За применение в работе новых информационных технологий 400 рублей
За работу с Городской больничной кассой, включая оформление и продление медицинских полюсов сотрудников учреждения 300 рублей
За подготовку и предоставление персонифицированных данных, работу с Пенсионным фондом РФ 300 рублей
За поддержание в надлежащем состоянии библиотечного фонда 400 рублей
За работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования 500 рублей
За выполнение обязанностей председателя профсоюзного комитета митета 450 рублей
За подготовку учреждения к зимнему сезону, началу учебного года (своевременное проведение опрессовки, замеров сопротивления, выполнение предписаний органов надзора) 500 рублей
За разработку учебных и методических пособий, комплекса учебно-методического обеспечения предмета 1000 рублей
За соблюдение режима автоматической пожарной сигнализации 500 рублей
За проведение ремонтных работ мебели 1000 рублей
За проведение иных ремонтных (строительных) работ в учреждении 5000 рублей
За проведение мониторинга по комплексному проекту модернизации образования 500 рублей
За техническое сопровождение внеклассных, общешкольных мероприятий 500 рублей
За работу по гражданско-правовому договору 10000 рублей
2.6. Перечень надбавок, выплачиваемых из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения:
1.За звание «Почетный работник образования» 200 рублей
2.За звание «Отличник народного просвещения» 200 рублей
3.За наличие грамоты МО РФ 200 рублей
4.Низкооплачиваемой категории работников основного состава, выполняющим работы в объеме не менее чем на ставку (при условии наличия свободных средств компенсационного фонда) до уровня прожиточного минимума
3. Условия и порядок отмены выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения
Решение о снижении размера выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения, а также их отмене, принимается администрацией муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55» по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленным действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом руководителя муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55». 3.1.Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях: · окончания срока их действия; · окончания срока выполнения дополнительных работ, за выполнение
которых были определены доплаты; · отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые
они были определены; · принятия руководителем муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55» решения об отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы; · в связи с изменением (облегчением) условий труда (выплаты,
предусмотренные подпунктом 3. пункта 2.4.1);
3.3. Экономия компенсационной части фонда оплаты труда используется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55».
Вход на сайт
Полезные ссылки
Министерство образования 
и науки РФ


http://www.edu.ru
Информационная система 
"Единое окно доступа к 
образовательным ресурсам"
 
Единая коллекция цифровых
образовательных ресурсов

 http://school - collection.edu.ru
Федеральный центр 
информационно - 
образовательных 
ресурсов
Поиск
Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Госуслуги


МБОУ "СОШ № 55" г. Кемерово © 2017
Бесплатный хостинг uCoz