Главная | Регистрация | Вход | RSSПонедельник, 23.10.2017, 09:20

МБОУ "СОШ № 55"

Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Оплата труда

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
 РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 55»
 
1. Общая часть.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55» (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании» от10.07.1992 № 3266-1, Законом Кемеровской области от 28.12.2000 №110-ОЗ «Об образовании», Законом Кемеровской области от 12.07.2006 № 95-ОЗ «Об установлении норматива обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях посредством выделения субвенций местным бюджетам» (в редакции Закона Кемеровской области от 27.12.2007 № 198-ОЗ), Законом Кемеровской области от 30.09.2008 № 87-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.08.2008 № 329 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2008-2009 учебном году», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.09.2007 № 250 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.02.2008 № 36 «О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.09.2007 № 250 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 2008г. «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением Коллегии Кемеровской области «Об установлении нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений», постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.03.2009 № 115 «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением Администрации города Кемерово № 69 от 08.07.2005 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», постановлением Администрации города Кемерово от 02.09.2008 № 144 «О проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Кемерово», постановлением Администрации города Кемерово от 08.10.2008 № 157 «Об утверждении методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях», постановление Администрации города Кемерово от 28.07.2009 № 64 «О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению Главы от 08.10.2008 № 157 «Об утверждении методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях», постановление Администрации города Кемерово от 10.09.2009 № 71 «О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению Главы города от 08.10.2008 № 157 «Об утверждении методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях», распоряжением администрации города Кемерово № 2394 от 20.06.2008 «Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях».
1.2. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 55» (далее - Учреждение) на основе действующих законодательных и нормативных актов РФ, Устава Учреждения и требований Коллективного договора между администрацией и работниками Учреждения. 1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, виды и размеры оплаты труда. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается директором муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55». Положение распространяется на всех работников Учреждения и подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.
 
2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения (ФОТоу).
2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55» образуется на основании нормативов финансирования Учреждения, установленных в соответствии с законом Кемеровской области № 95-ОЗ от 12.07.2006 (в редакции закона Кемеровской области № 198-ОЗ от 27.12.2007, от 11.07.08 № 68-ОЗ, от 18.12.2008г. № 119 – ОЗ, от 29.06.2009г. № 77 - ОЗ), с учетом количества обучающихся по видам общеобразовательных программ.
2.2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема средств муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55» на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом, и отражается в смете образовательного учреждения. Администрация города Кемерово, в лице управления образования, корректирует доведенные департаментом образования нормативы финансирования бюджетной услуги в расчете на 1-го обучающегося (уменьшенные на величину учебных расходов, включая расходы на методическую литературу) по Учреждению, путем установления коэффициентов отклонения фактического фонда оплаты труда от фонда оплаты труда, исчисленного по нормативу. Фонд оплаты труда (ФОТоу) рассчитывается по формуле: ФОТоу = Сумма (Ч уч. х 3i), где · Чуч. - среднегодовая численность обучающихся Учреждения по видам общеобразовательных программ; · Зi - норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам общеобразовательных программ на 1 обучающегося.
2.3. Фонд оплаты труда, рассчитанный Учреждению по нормативу на одного обучающегося, остается полностью в распоряжении Учреждения. При массовом переходе обучающихся школы в другое образовательное учреждение (не менее трех процентов обучающихся) между учреждениями перераспределяются финансовые средства. Размер перераспределенных средств рассчитывается исходя из численности перешедших обучающихся.
2.4. Учреждение, закупающее услуги у юридических лиц по производственному и профильному обучению, школьному питанию, бухгалтерскому учету, содержанию имущества и т.д. из общей величины норматива финансирования на фонд оплаты труда выделяет долю расходов на оплату закупаемых услуг в размере, равном расходам по оплате труда централизованных штатных единиц, с учётом начислений на выплаты по оплате труда.
 
3. Распределение фонда оплаты труда работников Учреждения.
3.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения, уменьшенный на величину расходов по оплате услуг (при наличии таковых), распределяется учреждением следующим образом: ФОТоу = ФОТц + ФОТбаз + ФОТст, где · ФОТц - централизованный фонд; · ФОТбаз - базовая часть фонда оплаты труда; · ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.
3.2. Централизованный фонд определяется по формуле: ФОТц = ФОТоу х ц, где: · ФОТоу - фонд оплаты труда учреждения; · ц - централизуемая доля ФОТ.
3.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет 2,5 % от фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55». За счет средств централизованного фонда (ФОТц) руководителю Учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, материальная помощь. Неиспользованные средства централизованного фонда (плановая сумма централизованного фонда за вычетом фактически произведенных компенсационных и стимулирующих выплат, исчисленных нарастающим итогом с начала года) остаются в распоряжении Учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников Учреждения.
3.4. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам Учреждения за выполнение основной и дополнительной работы. Размер базовой части фонда оплаты труда 72,8 % размера фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле: ФОТб = ФОТт + ФОТкомп., где: · ФОТт - тарифная часть фонда оплаты труда; · ФОТкомп. - компенсационная часть фонда оплаты труда.
3.4.1. Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам Учреждения за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей и составляет 57,8 % от ФОТоу. За счет средств указанной части фонда оплаты труда производятся доплаты за работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, с учетом объема выполняемых работ. Размер доплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55» устанавливается по соглашению сторон на основании приказа руководителя Учреждения. При наличии неиспользованной экономии базовой части фонда оплаты труда, средства направляются на выплату компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе на выплату материальной помощи.
3.4.2. Компенсационная часть фонда оплаты труда составляет 15 % от ФОТоу и обеспечивает компенсационные выплаты работникам Учреждения за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата согласно Положению о распределении компенсационной части ФОТоу. К дополнительной работе, не входящей в круг основных должностных обязанностей, относится: классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом, руководство методическим объединением, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, проведение консультаций, дополнительных занятий с обучающимися в группах продленного дня, кружках и другие виды неаудиторной занятости педагогических работников. За счет компенсационной части фонда оплаты труда выплачиваются надбавки библиотекарям, работникам, имеющим почетные звания и государственные награды СССР или Российской Федерации, учёную степень доктора наук или кандидата наук, которые не должны превышать размеров, установленных для лиц, имеющих соответствующие учёные степени и работающих в высших учебных заведениях. Размер и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждения определяется локальным правовым актом учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения или иным представительным органом. К работам, производимым в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено дополнительная оплата, относится работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных и другие. Размер дополнительной оплаты за работу, производимую в особых условиях, определяется на основании действующего законодательства, коллективного договора и локального нормативного акта. При наличии экономии компенсационной части фонда оплаты труда средства направляются на выплату стимулирующих выплат, в том числе на выплату материальной помощи. 3.4.3. Учреждение направляет 70 % тарифной части фонда оплаты труда на выплату гарантированной части заработной платы педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс (учителям за учебные часы), 30 % на выплату гарантированной части заработной платы прочему персоналу учреждения (административно-управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий и прочий педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс) по должностным окладам и тарифным ставкам. Руководитель учреждения, формируя штатное расписание, устанавливая доплаты и надбавки из средств компенсационной части фонда оплаты труда работникам учреждения, в соответствии с пунктами 9, 10 статьи 32 Закона РФ « Об образовании», учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работников: ФОТб = ФОТб учит. + ФОТб пр, где: · ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда Учреждения; · ФОТб учит. - базовая часть фонда оплаты труда для учителей ( не менее 70%); педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», далее - постановление Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07); · ФОТб пр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала ( не более 30%). Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и прочего педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, утверждается руководителем Учреждения. Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной структурой Учреждения, в зависимости от объемов выполняемой работы, сформировавшейся инфраструктурой по обслуживаемым площадям, наличием сооружений, оборудования, книжных фондов. При составлении штатного расписания возможна замена одной должности на другую, необходимую для учреждения в пределах общего фонда оплаты труда учреждения, при наличии ее в едином классификаторе должностей. При наличии экономии базовой части фонда оплаты труда, средства направляются на выплаты стимулирующего характера, в том числе на выплату материальной помощи работникам учреждения. Экономия тарифной части фонда оплаты учреждения (исчисленная нарастающим итогом с начала года), образовавшаяся в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования Российской федерации и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется учреждением на увеличение компенсационного или стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с действующими в учреждении положениями о распределении компенсационного си стимулирующего фонда оплаты труда учреждения. Эти средства могут направляться на выплату разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи работникам учреждения в составе стимулирующего фонда оплаты труда. Экономия компенсационной части фонда оплаты труда (исчисленная нарастающим итогом с начала года) направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с действующим в учреждении положением.
3.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам Учреждения в виде премий за выполнение установленных показателей качества труда и других поощрительных выплат. За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда (при наличии экономии) может выплачиваться материальная помощи и разовые премии к знаменательным датам работникам учреждения, за иную срочную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, не предусмотренную Положением о распределении стимулирующей части ФОТоу. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 24.7 % размера фонда оплаты труда Учреждения. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании локального правого акта учреждения, согласованного в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом, также органом, обеспечивающим в соответствии с Уставом учреждения, государственно- общественный характер управления учреждением. Из стимулирующей части фонда оплаты труда не менее 70% направляется на стимулирование труда учителей и не более 30% на стимулирование труда прочего персонала учреждения. Сумма экономии стимулирующей части фонда оплаты труда предыдущего периода направляется заново к распределению на стимулирующие выплаты в следующем периоде (в пределах финансового года).
 
4. Порядок исчисления заработной платы.
4.1. Тарифной частью заработной платы работников учреждения за исключением учителей, является установленная им тарифная ставка с учетом объема выполняемых работ. Размер тарифной части устанавливается учреждением самостоятельно на основании разрядов ЕТС, устанавливаемых с учетом единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Тарифная часть заработной платы учителей зависит от размера расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ, количества часов преподавания предмета в классе и количества обучающихся в классе по состоянию на начало учебного года. ФОТб учит. = сумма (Pi x Нагр.факт.i х Напол. Факт. i), где: · ФОТб(Т)учит - размер базовой тарифной части заработной платы учителя, руб.; · Рi – расценка (в неделю) за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.; · Нагр.факт.i – установленная при тарификации учебная нагрузка в неделю по общеобразовательной программе, час; · Напол.факт.i – фактическая наполняемость класса по видам общеобразовательных программ, в котором ведет часы учитель, но не более нормативной наполняемости, чел.
4.2. Расценка за один ученико-час работы в неделю по видам общеобразовательных программ определяется педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, исходя из установленной учителю тарифной ставки (в соответствии с присвоенным разрядом по ЕТС), установленной нормой часов за ставку заработной платы учителя и нормативной наполняемости класса, в зависимости от вида общеобразовательной программы: Р i = Тар.ст. i / (Норм.час. х Напол.норм, i), где · Рi – расценка за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.; · Тар.ст.i – размер установленной учителю тарифной ставки, руб.; · Норм.час – установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, час; · Напол.норм.i – нормативная наполняемость класса в зависимости от вида общеобразовательной программы.
4.3. Расценка за 1 ученико-час учителя, осуществляющего обучение на дому, исчисляется исходя из установленной учителю тарифной ставки, нормы часов за ставку заработной платы учителя и нормативной наполняемости класса, учеником которого является обучающийся на дому.
4.4. В случае если в течение года предусматривается повышение ставки, размер педагогической расценки повышается на поправочный коэффициент.
4.5. Оплата учителей производится на основании тарификации, которая составляется один раз в год (сентябрь). Изменение тарификации осуществляется при изменении учебного плана школы, изменении штатного расписания, при движении обучающихся более 3%. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), и в размерах, установленных указанным постановлением. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), требуется письменное согласие работника.
4.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних, летних каникул обучающихся, а так же в период отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административного, учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.
4.7. Уменьшение нагрузки за дни, когда учитель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
4.8. Размер оплаты труда работников школы определяется с учетом следующих условий: · показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов; · продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников школы; · объемов учебной (педагогической) работы. Условия оплаты работников Учреждения содержатся в трудовом договоре, заключённом между руководителем Учреждения и работником. В случае, если заработная плата конкретного педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, исчисленная в соответствии с Методикой планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях, (без учёта премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже заработной платы, выплачиваемой до перехода на новые условия оплаты труда (при той же учебной нагрузке и объёма выполняемой дополнительной работы) указанным работникам сохраняется прежний размер их заработной платы.
4.9. Вопросы, не урегулированные Методикой планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях, решаются Учреждением самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и настоящим положением об оплате труда.
4.10. Оплата труда обслуживающего персонала возможна по договорам аутсорсинга.
4.11. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
4.12. Заработная плата работников Учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, так же выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда. Оплата труда работников Учреждения производится на основании трудового договора между работником и директором муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55».
4.13. Оплата труда директора Учреждения производится на основании трудового договора, заключенного с учредителем муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55». Размер должностного оклада директора зависит от группы оплаты труда руководителей учреждения, определяемой в зависимости от объёмных показателей деятельности Учреждения, квалификационной категории, а также размера средней заработной платы учителей в Учреждении, но не ниже, чем это предусмотрено действующим законодательством. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на учебный год и определяется соотношением: Тар. рук. <= ЗП ср.осн. перс. х Кот х К кв., где: · Тар.рук. - размер должностного оклада директора Учреждения; · ЗП ср.осн.перс. – размер средней заработной платы основного персонала за базовый период по Учреждению. · Кот - коэффициент, установленный по группам оплаты труда для руководителей общеобразовательных учреждений. · Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории; Коэффициент за наличие высшей квалификационной категории – 1, 05. Значение коэффициента за первую группу по оплате труда – 1,8 Периодом, за который берется средняя заработная плата основного персонала (без учета компенсационных выплат) для установления должностного оклада руководителя Учреждения, является предыдущий год. Доплаты за выполнение дополнительных работ, стимулирующие выплаты и размер материальной помощи руководителю Учреждения, устанавливаются учредителем муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 55» на основании утверждённого положения о распределении средств централизованного фонда.
4.14. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения . при установлении должностного оклада заместителей руководителя учреждения необходимо учитывать наличие у них квалификационной категории: - высшая категория на 10 % ниже оклада руководителя; - 1 категория на 20 % ниже оклада руководителя; - не имеющих категорию на 30 % ниже оклада руководителя.
4.15. Заработная плата прочего административно- управленческого , учебно-вспомогательного, педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, и обслуживающего персонала устанавливается в порядке, предусмотренном действующим законодательством, утвержденным положением об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений образования.
4.16. Если в течение финансового года производится индексация ставок заработной платы работников бюджетной сферы, то должностные оклады руководителя и его заместителей подлежат индексации на коэффициент повышения ставок заработной платы.
4.17. Оплата труда заведующего библиотекой Учре­ждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников, соответствующих отраслей бюджетной сферы.
 
5. Установление ставок заработной платы.
5.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников Учреждения определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждения.
5.2. Тарифные ставки обслуживающего и прочего персонала устанавливается на основании разрядов единой тарифной сетки (ЕТС).
5.3. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работников Учреждения производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специ­альности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы нахо­дятся в общеобразовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы: - при получении образования или восстановлении документов об образо­вании - со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения реше­ния аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения ре­шения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образования о выдаче диплома; - при наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более вы­сокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или вре­менной нетрудоспособности.
5.4. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.5. Размеры должностных окладов (ставок) административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала устанавливаются на основе ЕТС в диапазоне разрядов с 1 по 16. Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.
 
6. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей либо продолжительность рабочего времени.
6.1. Нормы часов педагогической работы учителя за ставку при расчете расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ установлены в следующих размерах: · 20 часов в неделю учителям, работающих в классах первой ступени обучения (1-4 классы); · 18 часов в неделю учителям, работающих в классах второй и третьей ступени обучения (5-11-х классах).
6.2. Норма часов работы за ставку заработной платы для педагогических и других работников Учреждения установлена следующая продолжительность рабочего времени: · 36 часов в неделю социальному педагогу; · 30 часов в неделю воспитателю группы продленного дня.
6.3. Продолжительность рабочего времени административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала установлена 40 часов в неделю. 6.4. Нормируемая часть рабочего времени работников Учреждения, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах, и включает: · проводимые уроки; · короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью: · для 1 класса в I учебной четверти 35 минут, а во II, III, IV четвертях – 40 минут, · для 2-11 классов – 40 минут
6.5. Другая часть педагогической работы работников Учреждения, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка, регулируется Годовым календарным графиком и планом работы Учреждения, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с: · выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; · организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; · временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; · дежурствами в Учреждении в период образовательного процесса, в целях обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся; · выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
6.6. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 55» является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
 
7. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов.
7.1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов педагогическим и другим работникам Учреждения за специфику работы производится в следующих размерах и случаях: на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.
7.2. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными
Вход на сайт
Полезные ссылки
Министерство образования 
и науки РФ


http://www.edu.ru
Информационная система 
"Единое окно доступа к 
образовательным ресурсам"
 
Единая коллекция цифровых
образовательных ресурсов

 http://school - collection.edu.ru
Федеральный центр 
информационно - 
образовательных 
ресурсов
Поиск
Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Госуслуги


МБОУ "СОШ № 55" г. Кемерово © 2017
Бесплатный хостинг uCoz